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因工負(fù)傷時已交辭呈,公司應(yīng)該擔(dān)責(zé)嗎?
來源: 江蘇省人民政府 發(fā)布時間:2024-11-08 09:49 累計次數(shù): 字體:[ ]

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。但是,這并不意味著職工只要遞交了辭職信,后續(xù)無論發(fā)生什么,都和用人單位無關(guān)了。在職工沒有實(shí)際離職,用人單位仍接受其提供的勞動的情況下,彼此之間仍然是勞動關(guān)系。在此期間職工因工作原因遭受事故傷害,用人單位仍要承擔(dān)責(zé)任,為其申報工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定:“職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定?!币虼?,在勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前,用人單位同樣無權(quán)主張雙方已無關(guān)系,需要待職工進(jìn)行勞動能力和傷殘等級鑒定后,再依據(jù)法律規(guī)定來支付相關(guān)工傷待遇、處理雙方勞動關(guān)系。


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